Меню сайта
- Работа в Москве. Вакансии и резюме в Москве
Опрос
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Облако тегов
Красотки
Ведущий специалист по мотивации персонала
РН-Строй, ООО
Регион: Красноярский край
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет
Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан
Обязанности:
разработка, внедрение и сопровождение системы мотивации персонала Филиала, участие в разработке, внедрении и сопровождении системы оплаты труда, тарифных сеток, систем премирования, специальных систем премирования работников структурных подразделений Филиала, изучение и анализ эффективности существующих форм и систем оплаты труда, положений об оплате, положений о премировании рабочих и служащих, разработка предложений по их совершенствованию;
формирование состава фонда заработной платы Филиала по видам оплат и категориям персонала;
разработка ключевых показателей эффективности труда (КПЭ) сотрудников Филиала подведения итогов их выполнения;
разработка и внедрение долгосрочных программ стимулирования и удержания персонала;
ведение штатного расписания Филиала, подготовка приказов по изменению штатного расписания;
консолидация и анализ данных по штатному расписанию в разрезе структурных подразделений Филиала;
участие в процессе разработки, внедрения и сопровождения действия локальных нормативных актов в части систем оплаты, организации труда и мотивации персонала;
подготовка распорядительной документации на оплату и мотивационные выплаты персоналу, включая премирование, оказание методической помощи структурным подразделениям Филиала в части оплаты и мотивации труда персонала;
бизнес-планирование;
опыт работы со сдельной оплатой труда, вахтовым методом работы.
Регион: Красноярский край
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет
Предполагаемый уровень месячного дохода: не указан
Обязанности:
разработка, внедрение и сопровождение системы мотивации персонала Филиала, участие в разработке, внедрении и сопровождении системы оплаты труда, тарифных сеток, систем премирования, специальных систем премирования работников структурных подразделений Филиала, изучение и анализ эффективности существующих форм и систем оплаты труда, положений об оплате, положений о премировании рабочих и служащих, разработка предложений по их совершенствованию;
формирование состава фонда заработной платы Филиала по видам оплат и категориям персонала;
разработка ключевых показателей эффективности труда (КПЭ) сотрудников Филиала подведения итогов их выполнения;
разработка и внедрение долгосрочных программ стимулирования и удержания персонала;
ведение штатного расписания Филиала, подготовка приказов по изменению штатного расписания;
консолидация и анализ данных по штатному расписанию в разрезе структурных подразделений Филиала;
участие в процессе разработки, внедрения и сопровождения действия локальных нормативных актов в части систем оплаты, организации труда и мотивации персонала;
подготовка распорядительной документации на оплату и мотивационные выплаты персоналу, включая премирование, оказание методической помощи структурным подразделениям Филиала в части оплаты и мотивации труда персонала;
бизнес-планирование;
опыт работы со сдельной оплатой труда, вахтовым методом работы.
Получите информацию для трудоустройства удобным и простым способом, прямо сейчас:
1. Отправьте со своего телефона SMS сообщение с текстом:79753
на короткий номер 1350
2. Вы мгновенно получите ответное БЕСПЛАТНОЕ SMS с кодом доступа для трудоустройства.
3. После ввода кода доступа Вы сразу перейдете на страницу для трудоустройства, которая содержит все контактные данные работодателя.
Сотни человек ежедневно трудоустраиваются с помощью нашего сайта.
Введите свой код доступа к вакансии:
1. Отправьте со своего телефона SMS сообщение с текстом:79753
на короткий номер 1350
2. Вы мгновенно получите ответное БЕСПЛАТНОЕ SMS с кодом доступа для трудоустройства.
3. После ввода кода доступа Вы сразу перейдете на страницу для трудоустройства, которая содержит все контактные данные работодателя.
Сотни человек ежедневно трудоустраиваются с помощью нашего сайта.