Вакансии. Работа вахтой по России

Бетонщик, каменщик

superrabotasever — Wed, 29 Sep 2010 06:19:52 GMT

Бетонщик, каменщикРабота вахтовым методом в город Салехард. Проживание и питание предоставляется.
Работа на монолитных домах.
Кирпичная кладка, стена 75 см. с утеплителем.. Официальное трудоустройство.
от 30 000 до 50 000 руб. Омск Бизнес-партнер

Фрезеровщик

superrabotasever — Wed, 29 Sep 2010 06:19:12 GMT

Требования: Возраст от 20 до 60 лет; Граждане РФ; Отсутствие вредных привычек; Высокая работоспособность; Опыт работы по специальности приветствуется. Условия: Официальное оформление; Бесплатное проживание на период вахты; Оплату проезда (со второй вахты); Заработная плата 2 раза в месяц; Возможность развивать свои профессиональные навыки.
"Новый стиль" ООО 25000 - 33000 руб.

Инженер-геодезист

superrabotasever — Thu, 16 Sep 2010 14:26:41 GMT

Инженер-геодезист

Требования: высшее профессиональное образование по специальности геодезия. опыт работы в строительной компании на должности инженер-геодезист знание программы АВТОКАД‚ умение пользоваться электронными приборами (тахеометр) Обязанности: производство геодезических измерений при производстве строительных работ на цементном заводе в пгт. Подгоренский Воронежской области Условия: Режим работы 1‚5 месяца работы в командировке‚ две недели оплачиваемого отпуска‚ выплата командировочных‚ проживание в квартирах за счет работодателя 5-дневная 40-часовая рабочая неделя‚ 28 кал. дней отпуск‚ зарплата 2 раза в месяц‚ обязательное медицинское страхование зарплата устанавливается по результатам собеседования Критерии: от 35 до 55 лет, образование высшее, опыт работы более 5 лет 35 000 - 45 000руб.

Бетонщик

superrabotasever — Thu, 16 Sep 2010 14:26:06 GMT

Выполнение строительных работ.
Требования к кандидату
Гражданство России или Белоруссии
Условия работы
Работа в п.г.т. Подгоренск Воронежской области .
Вахтовый метод работы , бесплатное проживание, бесплатное четырехразовое питание, Оплата сдельная.
Критерии: от 20 до 55 лет, образование среднее-специальное, опыт работы до 2 лет
З/п договорная

Работа вахтовым методом для женщин

superrabotasever — Tue, 14 Sep 2010 12:39:53 GMT

Работа вахтовым методом для женщин

Все отрасли, в основном широко распространенные и эффективно разрабатываемые на территориях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, используют физических труд рабочих мужского пола. В данном случае даже не хочется упоминать дискриминацию полов, но выполнять такую тяжелую работу вахтовым методом женщинам в жестких условиях, не только противопоказано, но и не корректно.

Чтобы защитить слабый пол, можно с уверенностью заметить, что такая работа не предназначена для женщин. Пусть мужчины зарабатывают на свою жизнь и жизнь своих любимых женщин таким нелегким способом, сильные мира сего.

Нефтегазовая отрасль предоставляет вакансии по работе вахтовым методом в основном для лиц мужского пола - это водители, машинисты, бурильщики, монтажники, укладчики, сварщики и др.

Но всё же без женского пола, мужчинам и работе, соответственно, не обойтись. Итак, данная отрасль, для работы вахтовым методом женщинам, предоставляет следующие вакансии и соответственно рабочие места: геолог, лаборант, оператор установки, пробоотборщик, повар, уборщица и другой обслуживающий персонал.

Ну как же тут, не упомянуть сферу обслуживания? Вот где с легкостью можно получить работу женщинам, причём абсолютно без конкуренции с мужской стороны. На вахтовую работу, к примеру на север, постоянно набираются повара, помощники поваров, коменданты, кладовщики.

Если же женщины собираются работать вахтой в крупных городах, таких как: Москва или Санкт-Петербург, им предоставляется возможность устроиться и бухгалтерами, и горничными, и теми же уборщицами, и поварами. В любом случае, зарплата такой удаленной работы, всегда будет значительно выше той, которую предлагают по месту постоянного проживания.

Одним их недостатков вахтовой работы для женщин и мужчин, является сам факт нахождения вдали от близких и родных, друзей и знакомых. Такая работа, также намного тяжелее обычной - больше объемы, более требовательное исполнение.

Но существуют и некоторые ограничения для работы вахтовым методом.

К работам, производимым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами РФ.

РАБОТА НА СЕВЕРЕ. ВАХТОВАЯ РАБОТА НА СЕВЕРЕ. ВАКАНСИИ...

superrabotasever — Wed, 08 Sep 2010 08:36:30 GMT

РАБОТА НА СЕВЕРЕ. ВАХТОВАЯ РАБОТА НА СЕВЕРЕ. ВАКАНСИИ...

Также, открыты вакансии для работы на севере вахтовым методом в сфере бытового обслуживания, для подсобных рабочих и поваров. Кому-то же, нужно обслуживать рабочий персонал и кормить их.

ознакомиться более подробно можно тут

Работа вахтовым методом - Вахта вакансии - Работа вахтой на Севере

superrabotasever — Wed, 08 Sep 2010 08:35:10 GMT

Работа вахтовым методом - Вахта вакансии - Работа вахтой на Севере

Работа вахтовым методом доступна как в регионах, так и на севере нашей страны - России. Сколько различных родов занятий и деятельности существует, столько и требуется людей, поэтому вахта вакансии на сегодня очень популярны.

читайть более подробно тут

Как контролировать работу отдела, оставаясь в тени

superrabotasever — Wed, 25 Aug 2010 07:36:46 GMT

Ваше пристальное око должно оставаться невидимым – так подчиненные почувствуют, что вы им доверяете, и будут лучше работать.

Не секрет, что тотальный контроль способен демотивировать кого угодно: какой смысл стараться, если тебе не доверяют?

Проявляйте интерес

Прекрасный способ контролировать исполнение проекта — так называемые точки контроля, которые позволяют узнать, на какой стадии находится процесс. Излишнее вмешательство руководителя в творческий процесс вряд ли вызовет восторг исполнителей, и в то же время очевидно, что пускать на самотек такие вещи нельзя.

Поэтому расставлять контрольные точки нужно с умом, а наблюдение осуществлять ненавязчиво. Не нужно, например, каждые три дня требовать от подчиненных подробного отчета. Такие меры, как правило, напоминают не заботу о проекте, а назойливый микроменеджмент и расцениваются как недоверие со стороны руководителя. Чтобы не вызвать недовольства исполнителей, расставьте точки контроля несимметрично. Например, просите показать вам проделанную работу не каждый понедельник в 10 утра, а в разное время. Также будет лучше, если вы не продемонстрируете желание контролировать каждый шаг сотрудника, а проявите искренний интерес к его работе. Понятно, что фраза «Как у вас дела с проектом?» звучит куда лучше и человечнее, чем «Ровно в 3 жду вас с отчетом в своем кабинете».

Станьте наставником

Доверительный тон очень важен. Если сотрудник доверяет вам и может рассчитывать на вашу поддержку, он скорее честно расскажет вам о возникших трудностях, нежели в том случае, когда он ожидает от вас санкций за каждый проступок.

Если отдел небольшой, а отношения с подчиненными позволяют, вы вполне можете обсуждать рабочие вопросы в более неформальной обстановке, например в курилке или за обедом.

Холодный менторский тон и официозная атмосфера создадут именно то впечатление навязанного контроля, которого нужно по возможности избегать. Постарайтесь занять позицию старшего друга, который в силу возраста или опыта может помочь советом. Если вам удастся создать нужный образ, то, возможно, не понадобится прилагать никаких дополнительных усилий, чтобы уследить за ситуацией в отделе. Сотрудники сами обратятся к вам за помощью или советом, если это будет необходимо.

«Всегда с любовью вспоминаю своего первого начальника: я тогда только окончил институт, он же на тот момент работал в этой сфере более 30 лет, — рассказывает инженер Дмитрий Жилков. — Я сразу заметил, с каким пиететом к нему относятся другие сотрудники. Департамент был довольно большой, но если случался какой то, пусть даже небольшой коллапс, все тут же бежали докладывать об этом боссу. Поскольку он своевременно обо всем узнавал, удавалось предотвратить кучу проблем. На пенсию его провожали со слезами, отдел после его ухода осиротел».

Обзаведитесь «шпионами»

Еще один вариант — завести своих информаторов внутри отдела. Стоит сразу оговориться, что наличие у вас таких осведомителей вовсе не подразумевает шпионаж и стукачество. Эти люди просто будут держать вас в курсе дела, но при этом помогут оставаться на приличной дистанции и «видеть бой со стороны».

Лучше, если сообщать вам новости о работе отдела будет, например, неформальный лидер, поскольку такой человек, как правило, имеет наиболее полное представление о жизни коллектива и пользуется авторитетом среди коллег.

Помимо того что вы будете гарантированно получать всю нужную информацию своевременно, вдобавок сможете проводить собственные идеи через ваше доверенное лицо.

Изучите своих людей

Чтобы понять, можно ли ослабить контроль, стоит внимательнее присмотреться к своим подчиненным. Возможно, кто-то способен работать самостоятельно, но для другого тщательное наблюдение просто необходимо.

«Это вопрос выстраивания системы общения с сотрудниками, — комментирует генеральный директор HR-студии „Время людей" Ирина Кандаурова. — Если руководителю известны разные техники контроля, он владеет этим инструментарием свободно, использует такие варианты коучинговых технологий, как обратная связь, то для сотрудников это уже очень хороший стимул для выполнения задачи. К тому же, если руководитель четко ставит задачу своему сотруднику, хорошо знает свое подразделение и возможности каждого из работников, ему просто не придется погружаться глубоко в деятельность отдела, поскольку он способен заранее предусмотреть многие проблемы».

Присмотревшись к своим подчиненным, грамотно распределив обязанности на начальном этапе, вы автоматически избавите себя от необходимости отслеживать процесс от и до.

Демонстрируйте открытость

Незаметный и ненавязчивый контроль, как известно, тяжелее всего дается тем управленцам, которые склонны к микроменеджменту. Гиперответственность и желание держать всю работу отдела в поле зрения — не худшие качества для руководителя, но лишь до определенного момента. На самом деле стремление постоянно держать сотрудников на коротком поводке является вредной привычкой, с которой необходимо бороться.

«Наш генеральный всячески демонстрирует свою открытость и демократичность, — рассказывает фотограф Мария Семенова. — Однажды он во всеуслышание заявил, что с этого дня вообще перестанет вмешиваться в творческий процесс, а заодно и всем менеджерам запретил соваться к художникам и дизайнерам. Даже издал что-то вроде закона: теперь всех менеджеров и руководство, включая его самого, будут штрафовать за любые попытки влезть в разработку проекта. Не знаю, получил ли кто-нибудь этот штраф на самом деле, но шуму было много».

Если вас действительно заботит атмосфера в коллективе и вы знаете за собой склонность к излишнему контролю, попросите работников самостоятельно одергивать вас в тот момент, когда вы зайдете слишком далеко. Такая политика открытости не только поможет вам осуществлять профилактику вредной управленческой привычки, но и создаст вам позитивный имидж либерала в глазах ваших сотрудников.

Карьерный совет дня

Используйте неформальное общение

Не стесняйтесь обсуждать с подчиненными рабочие вопросы в курилках и кафе. Часто приватная обстановка позволяет узнать больше, чем вам сообщат в официальном отчете.

Как пройти собеседование?

superrabotasever — Sat, 14 Aug 2010 12:39:44 GMT

В какой-то момент всем желающим найти новое рабочее место приходится сталкиваться с предварительным собеседованием. Главной задачей на данном этапе является создание впечатления у интервьюера о Вас и Вашей заинтересованности. Благодаря предварительной подготовке можно показать себя практически идеально подходящим сотрудником.

В первую очередь необходимо собрать всю доступную информацию о компании. Узнайте, сколько лет функционирует компания, какие услуги она оказывает, какие товары реализует, какая текучесть кадров в организации, как часто меняются начальники? Поинтересуйтесь, насколько компания интересна для прессы, в каком свете организация предстает в глазах общественности, входит ли компания в крупные объединения. Черпать информацию можно из СМИ, из брошюр компании, из сайта фирмы, если такой есть, можно опросить сотрудников.

Прежде, чем отправиться на собеседование, нужно за день собрать все необходимые документы и внимательно просмотреть их. Подготовьте заранее одежду, ложитесь спать раньше обычного. Рекомендуется надевать строгий костюм. Если в организации принят свободный стиль, Вы сможете этим воспользоваться, когда выйдите на работу, а пока лучше быть более консервативным. Придите на собеседование раньше назначенного времени, так Вы сможете сориентироваться в незнакомой для Вас обстановке.
Если Вас не пригласил секретарь, прежде чем войти постучитесь. Четко представьтесь, ведите себя естественно, улыбайтесь. Постарайтесь запомнить все имена и фамилии, которые услышите во время собеседования. Используйте только грамотную деловую речь, говорите четко на средних тонах. Не стоит упоминать о своих проблемах, не затрагивайте отвлеченные темы, если интервьюер не задал Вам прямой вопрос в данном направлении. Старайтесь смотреть в глаза интервьюеру при общении, не перебивайте его, интервьюер должен говорить больше Вас.

При собеседовании нельзя избежать вопросов личного характера. Если вопрос показался не совсем вежливым, можно спросить, имеет ли это отношение к работе. Скорее всего, Вас спросят о желаемой заработной плате, назовите действительно реальную цифру, а лучше коридор от самой низкой до самой высокой.

Если Вас принимают на работу, и Вы удовлетворены всеми условиями, не нужно сразу соглашаться, потяните немного времени. Если же Вы не уверены на 100%, что работа для Вас годится, вполне нормальным будет просьба об отсрочке на день-два. Возможно, Вам предложат заполнить некоторые формы и документы, если есть возможность лучше их взять домой, после чего вернуть в ближайшее время. Так Вы сможете избежать ошибок, помарок и показать свой красивый почерк, все это очень важно.

Вероятнее всего, на собеседовании будут звучать вопросы о Вашем опыте и возможностях роста, о том, почему Вы выбрали эту работу, предлагали ли Вам работу в других компаниях. Если действительно предлагали, не стесняйтесь об этом сказать, Ваши шансы увеличатся, но не забудьте добавить, что данная компания нравится Вам больше.

Постарайтесь быть готовым объяснить интервьюеру, почему Вы желаете работать именно на данной работе, здесь поможет собранная о компании информация. Не стоит причитать на свою прошлую работу, наоборот покажите все хорошее, что Вы от нее получили (квалификацию, опыт и т.д.). Придумайте пару-тройку вопросов, которые Вы хотели бы задать интервьюеру, это представит Вас как действительно заинтересованного кандидата.

По окончании собеседования поблагодарите за уделенное время и попрощайтесь. Постарайтесь воспроизвести в голове всю информацию, полученную в кабинете. Через один-два дня будет уместным отослать краткое письмо в компанию, в котором будут написаны все благодарности и напоминание о том, что Вы все еще ждете решения. Если все-таки был получен отказ, самым разумным будет предложение иметь Вас в виду в будущем. Проанализируйте все свои действия и постарайтесь найти возможные ошибки.

Работа на Севере вахтовым методом

superrabotasever — Sat, 14 Aug 2010 12:36:36 GMT

На север в основном едут работать мужчины, которые не могут найти высокооплачиваемую работу в своем регионе, но иногда и женщины решаются на такой отчаянный поступок. Что же заставляет людей уезжать на несколько месяцев из родных мест? Ответ прост – это желание заработать большие деньги.
Нельзя думать, что для работы на Крайнем севере нужно только желание, опыт и соответствующее образование, это все, конечно, немаловажно, но самым важным и решающим фактором является здоровье. Короткий световой день, напряженный график работы, смена климата и отсутствие близких людей может привести к проблемам с самочувствием, именно поэтому, перед устройством на работу, человек проходит полное медицинское освидетельствование, на основании которого уже принимается окончательное решение.
Крепким должно быть не только здоровье, но и сила духа. Не каждый человек решится ездить по «зимнику». Это зимняя дорога, хотя дорогой ее трудно назвать, потому что колея, проложенная по необъятным снежным просторам на тысячи километров, таит в себе много опасностей. Стоит свернуть немного вправо или влево и все, машина улетает в снег и вытащить ее оттуда невозможно. Водителя может спасти только попутная машина, что на «зимнике» не слишком частое явление.
На работу вахтовым методом ехать вместе с семьей просто невыгодно. Цены на Крайнем севере московские. Снять квартиру очень дорого, да еще и найти ее достаточно проблематично. Продукты и одежда также недешевые, поэтому подсчитав все расходы, можно сделать вывод, что ехать работать на север с семьей нет смысла.
Обычно организация, которая принимает на работу людей вахтовым методом, полностью обеспечивает проживанием и продовольствием, в этом случае удается сохранить и привезти домой почти весь заработок, который на Крайнем севере достаточно велик.

работа +на севере вахтовым методом,работа вахтовым методом север вакансии,работа вахтовым методом водитель север,работа вахтовым методом крайний север